Globale Märkte und Wettbewerber, Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind nur einige der Begrifflichkeiten, die tagtäglich über die Ticker der Republik laufen und in den strategischen Abteilungen der Unternehmen besprochen werden.
Der klassische Job des Sachbearbeiters verändert sich immer mehr hin zu dem einer hochspezialisierten Fachkraft. Undenkbar, dass heute Aufgaben von Buchhaltung, HR und Einkauf in einer Person vereint wären.
Klassischen „Malocher“-Jobs werden zusehends von Technik und Digitalisierung verdrängt. Das Modell „von der Ausbildung bis zum Renteneintritt“ bei einem Unternehmen tätig zu sein, ist inzwischen eine Seltenheit. Im Schnitt entwickeln sich Angestellte alle drei bis fünf Jahre in eine neue Position oder wechseln das Unternehmen.
Innovationsdruck und permanente Weiterentwicklung sind die Markenzeichen unserer hochspezialisierten Wirtschaft im globalen Rennen um die Spitze. Politische und ökonomische Unsicherheiten erhöhen hierbei zunehmend das Schwierigkeitslevel.
Auch für Angestellte ist der heutige Job, nicht mehr nur als Job, sondern viel mehr als elementarer Bestandteil des Lebens zu sehen. Der Begriff „Work-Life-Balance“ funktioniert nicht mehr. Im Hinblick auf gute Unternehmen, Arbeitsmodell, Anfahrtswege, … kann man aus Blick des Bewerbers nur noch von der „Life-Balance“ sprechen. Was bringt einem eine 40 Stunden Woche, wenn man noch 15 Stunden im PKW sitzt?!?
Wie flexibel kann ich meine Arbeitszeit gestalten? Habe ich HomeOffice-Möglichkeiten? Wie kann ich Job und Familie unter einen Hut bringen und wie reagiert mein Chef, wenn mein Kind krank wird? Das sind nur einige Fragen, die im Kampf um die klügsten Köpfe nicht nur Kandidaten sondern auch Unternehmen beschäftigen.
Aus dem Wunsch heraus nicht nur das klassische Match im Stellenprofil, sondern auch in der Persönlichkeit und den Entwicklungsplänen von Unternehmen und Kandidaten zu erreichen, wurde die rec-U Deutschland gegründet. Mit unseren hochspezialisierten Beratern, mit langjähriger Beratungserfahrung und dem Finger am Puls des Recruiting Marktes sehen wir uns als die perfekte Ergänzung Ihrer eigenen Rekrutierung.
Wir wollen Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit geben, sich den Partner zu suchen, der nicht nur auf dem Papier am besten passt, sondern der auch die gleichen Vorstellungen im Hinblick auf Entwicklung und Arbeitsphilosophie hat.